Por Charlotte Tobitt
Associated Press ha reducido su plantilla editorial en 60 personas mediante una combinación de bajas voluntarias y despidos.
La BBC ha comunicado a su plantilla que planea recortar unos 2.000 puestos de trabajo, lo que equivale a aproximadamente uno de cada diez empleados.
CBS News había anunciado previamente que despediría a unas 66 personas, lo que representa el 6% de su plantilla, incluyendo el cierre de CBS News Radio.
Mientras tanto, en febrero, The Washington Post propuso recortar cientos de puestos de trabajo, lo que representa un tercio de la plantilla, y el Atlanta Journal-Constitution anunció que recortaría unos 50 puestos, o el 15% de su personal.
Politico comenzó 2026 recortando el 3% de su plantilla, y Future plc propuso despedir a 45 miembros del personal editorial de sus publicaciones tecnológicas, entre ellas Tom’s Guide y Techradar, aunque también está creando 15 nuevos puestos.
Mientras tanto, ABC News supuestamente recortará alrededor de 12 puestos de trabajo en medio de los despidos masivos de 1.000 empleados por parte de su empresa matriz, Disney, y la BBC, según se informa, despedirá hasta 2.000 empleados, aunque se desconoce la cifra de BBC News.
Otros despidos en lo que va del año se han producido en el Wall Street Journal, Vox Media y Bustle Digital Group.
La página de Press Gazette que ofrece actualizaciones periódicas sobre despidos y reducciones de personal en la industria periodística en 2026 se mantendrá actualizada durante todo el año.
En 2025 , encontramos al menos 3.434 despidos de periodistas en el Reino Unido y Estados Unidos.
En 2024 , la cifra ascendió a al menos 3.875 y en 2023 a unos 6.000.
Seguimiento de los recortes de empleos en el periodismo en 2026
Recortes de empleo en el periodismo en mayo de 2026
NPR – Hasta 30 personas
19 de mayo: NPR recortará hasta 30 puestos de trabajo, incluyendo reporteros y editores, en una reestructuración de su redacción en respuesta a los cambios en los hábitos de la audiencia y a una era sin subvenciones federales.
La emisora ofrece indemnizaciones por despido voluntario a aproximadamente 300 empleados, la mayoría de ellos pertenecientes a las mesas de redacción, pero el personal de los programas informativos de NPR no puede acogerse a este programa. NPR ha declarado que el número real de periodistas que se marcharán será mucho menor y que aceptarán hasta 30 indemnizaciones.
Sin embargo, se producirían despidos más selectivos si un número insuficiente de empleados se acoge a las indemnizaciones por despido voluntario antes del 26 de mayo.
La presidenta y directora ejecutiva de NPR, Katherine Maher, declaró que la cadena debe cubrir un déficit de 8 millones de dólares en su presupuesto anual de 300 millones de dólares debido a la eliminación de los subsidios federales para sus emisoras afiliadas . En un memorando dirigido al personal, Maher indicó que la cadena prevé obtener 15 millones de dólares menos en concepto de cuotas de emisoras este año y anticipa una disminución en los ingresos por patrocinio corporativo.
Actualización del 28 de mayo: NPR ha despedido a diez periodistas, entre ellos algunos veteranos , y, según se informa, está indemnizando a al menos 18 miembros del personal de noticias que aceptaron voluntariamente ofertas para marcharse.
La cadena tiene previsto dejar ocho puestos vacantes sin cubrir.
El editor jefe de NPR, Thomas Evans, expresó su pesar en una nota dirigida al personal: «Hoy ha sido un día increíblemente duro, y quiero reconocer lo difícil que es despedirnos de nuestros compañeros».
Según indicó, la reducción total ascendía al 4% de la división de contenidos de NPR, aunque ningún miembro del personal de los programas de noticias o podcasts se vio afectado.
Medios de comunicación públicos de Indiana – 18 personas
19 de mayo: Indiana Public Media, con sede en Bloomington, despedirá a cuatro empleados a tiempo completo y catorce a tiempo parcial de sus departamentos de marketing, ingeniería y producción televisiva. Seis puestos vacantes en la redacción tampoco se cubrirán, según informó el director ejecutivo, Michael Arnold, en un correo electrónico.
El correo electrónico decía: “Seguimos comprometidos con ofrecer noticias locales confiables, programación artística y cultural, y con servir a nuestra comunidad. Esa misión no ha cambiado… El grupo más afectado son los trabajadores de las operaciones de control maestro de televisión, que se espera que pasen a ser gestionadas por un proveedor externo a finales de este año”.
Añadió que el apoyo de los donantes en medio de los recortes presupuestarios permitió a Indiana Public Media “reducir la magnitud de estos recortes (de empleo)”. Indiana Public Radio gestiona la emisora WFIU Public Radio, miembro de NPR.
Associated Press – 20 personas
18 de mayo: Associated Press ha despedido a 20 periodistas radicados en Estados Unidos como parte de una reestructuración que la aleja de su anterior dependencia de las licencias a periódicos impresos estadounidenses y la orienta hacia nuevas fuentes de ingresos tras la finalización de varios contratos de alto perfil.
Un portavoz de AP declaró: «Esto forma parte de la reestructuración que anunciamos el mes pasado para alinear nuestras operaciones con las necesidades actuales de nuestros principales clientes».
Se cree que alrededor de 40 periodistas, fotógrafos y videógrafos se acogieron a planes de jubilación anticipada voluntaria el mes pasado.
Según informes de la propia AP, el Sindicato de Medios de Comunicación (News Media Guild), que representa a los periodistas de AP, ha informado de que 20 de sus miembros han sido despedidos.
La reportera de AP, Kimberlee Kruesi, presidenta interina del gremio, dijo: “Los recortes de hoy demuestran hasta qué punto la dirección de AP se ha vuelto tan desorientada.
“La empresa afirma que da prioridad al periodismo visual, pero entre los 20 empleados despedidos hoy hay fotógrafos experimentados.”
Business Insider – Diez personas
15 de mayo: Diez personas han sido despedidas en la cuarta ronda de despidos en Business Insider en cuatro años, según el sindicato que representa a los periodistas del medio.
El sindicato Insider Union afirmó que ha estado luchando por una moratoria de despidos y que la empresa no buscó voluntarios para los recortes antes de implementarlos.
“Esta es una estrategia cruel e irreflexiva: nuestros compañeros de trabajo pueden cambiar de puesto y de área de especialización, y de hecho lo han hecho, a medida que las prioridades de la empresa han cambiado”, decía el comunicado.
En una nota dirigida al personal , el editor jefe Jamie Heller declaró: «Como parte de la transformación de Business Insider, seguimos perfeccionando nuestra cobertura en torno a las áreas donde mantenemos una estrecha relación con nuestra audiencia principal y fiel. Nuestro objetivo es ser indispensables en los temas que más les importan».
“En ocasiones, esto requiere cambios en nuestra redacción. Hemos decidido reducir gastos en algunas áreas, como la legal, mientras seguimos invirtiendo en otras, como el entorno laboral y los mercados.”
The Daily Wire – Alrededor de 30 personas
10 de mayo: The Daily Wire, el medio de Ben Shapiro, ha realizado despidos como parte de una reestructuración de la organización, aunque afirma que, a pesar de ello, continúa invirtiendo en periodismo.
Según The Washington Post, un portavoz de Daily Wire afirmó que se ha reducido la plantilla en un 13% desde principios de año y que la empresa aún cuenta con más de 200 empleados. Esto podría significar que alrededor de 30 personas han sido despedidas.
Un portavoz declaró a The Wrap : “Hoy, The Daily Wire tomó la difícil decisión de reestructurar la organización, lo que incluyó despidos en varios equipos…
Los recortes se concentraron principalmente en nuestra oficina de producción de Nashville. A medida que la compañía ha invertido en nuevos formatos, ubicaciones y modelos de producción, nuestra presencia allí ha evolucionado. Durante el último año, hemos incorporado personal de producción en Washington D.C., el noreste del país y Florida. Este paso nos permite concentrar nuestros recursos en una ambiciosa serie de nuevos proyectos de entretenimiento que se estrenarán este año.
“Además, seguiremos invirtiendo en nuestro equipo editorial y en el periodismo de investigación, donde ya hemos incorporado a numerosos reporteros nuevos en todo el país y hemos establecido una oficina en Washington D.C. con un asiento en la sala de prensa de la Casa Blanca.”
Shapiro declaró a The Post que The Daily Wire “no se va a ninguna parte” y que todavía tiene dinero “que empequeñece el de nuestros críticos”.
Recortes de empleo en el periodismo en abril de 2026
Us Weekly – Alrededor de 20 personas
24 de abril: Us Weekly, propiedad de McClatchy, ha llevado a cabo una importante ronda de despidos porque el rendimiento de la revista en el primer trimestre «no fue tan bueno como se esperaba», según informó Status.
Según Status, casi la mitad de la plantilla de más de 50 personas había sido despedida, aunque Press Gazette entiende que la cifra no fue tan elevada. Todo el equipo de redes sociales se vio afectado.
Conde Nast – Al menos 16 personas
20 de abril: Según se informa, dieciséis empleados sindicalizados han sido despedidos en Conde Nast en medio de cambios y cierres en varias de sus marcas de revistas.
La revista Self, especializada en salud y bienestar y que ya operaba exclusivamente en línea, cerrará sus puertas como marca independiente y su contenido se integrará en otras marcas como Allure y Glamour.
El director ejecutivo, Roger Lynch, afirmó que «a medida que cambian los hábitos de la audiencia, no hemos visto una manera para que Self continúe en su formato actual como publicación digital».
Las operaciones de Glamour en Alemania, España y México están llegando a su fin.
Lynch también declaró: «En Glamour, concentraremos nuestros esfuerzos en Estados Unidos y Reino Unido, donde vemos las mayores oportunidades. Como parte de esta nueva estrategia, nos centraremos en las recomendaciones de moda y belleza, y daremos prioridad a las oportunidades en redes sociales, vídeo, comercio electrónico y licencias. Para ello, reorganizaremos nuestros equipos en esos mercados».
La edición italiana de Wired también cerrará sus puertas. Lynch declaró: «Si bien Wired sigue siendo una marca global sólida, la edición italiana no ha podido seguir el ritmo de crecimiento en nuestros otros mercados, incluidos Estados Unidos, Reino Unido, Oriente Medio, Japón y México».
Lynch afirmó que Wired en Italia, Self y los mercados afectados de Glamour “representan poco más del 1% de nuestros ingresos totales. Además, siguen sin ser rentables, y continuar operándolos en su formato actual limita nuestra capacidad para invertir en las ideas y áreas que impulsarán el crecimiento futuro”.
Según Status, 16 empleados sindicalizados serían despedidos en varias marcas.
La nueva marca de medios femeninos La Fronde anunció el despido de al menos ocho personas de Glamour en Estados Unidos, sin contar la salida de la directora editorial global, Sam Barry, quien se ha embarcado en nuevos proyectos. Barry declaró: «Llevo un tiempo pensando en esto y, con los cambios en nuestras operaciones globales, ahora es el momento».
Grupo de Medios Bauer – Desconocido
17 de abril: Bauer realizará recortes de plantilla como parte de una importante reestructuración de sus negocios digitales en el Reino Unido y Alemania.
El cierre de su filial digital en Alemania, Bauer Xcel Media Deutschland KG, el 30 de septiembre, afectará a 160 empleados. La intención es que las vacantes que se produzcan en Bauer Media Group se cubran principalmente con los empleados afectados de Bauer Xcel Media.
En el Reino Unido, Bauer propone una reestructuración de su negocio de publicación digital, lo que pone en riesgo puestos de trabajo. Ya se ha iniciado un proceso de consulta.
Según Digiday, los recortes podrían afectar hasta al 30% de toda la plantilla editorial de Bauer.
Lea el artículo completo de Press Gazette aquí.
Daily Mail – Hasta nueve personas
17 de abril: Según ha podido saber Press Gazette, se prevén pérdidas de empleo de un solo dígito en los equipos de televisión y espectáculos del Daily Mail.
Actualmente se está llevando a cabo un periodo de consulta de 30 días.
El Estándar – 36 personas
16 de abril: Treinta y seis personas han abandonado The Standard tras alcanzarse un acuerdo para que The Independent se haga cargo de la gestión de su sitio web y su sección de publicidad impresa.
No hubo despidos forzosos.
Según ha podido saber Press Gazette, de los 75 empleados que tenía Standard a principios de año, 36 abandonaron la empresa, 23 se han incorporado a Independent Media y 16 siguen trabajando en la edición impresa semanal.
Lea el artículo completo de Press Gazette aquí.
BBC – Hasta 2000 personas
15 de abril: Se prevé que la BBC recorte entre 1.800 y 2.000 puestos de trabajo, aproximadamente uno de cada diez, en la mayor reducción de plantilla de los últimos 15 años.
Se informó al personal durante una reunión de la empresa en la que se abordaron las medidas de ahorro. Se desconoce cuántos empleados de BBC News se verán afectados en comparación con otras áreas de la organización.
Pero el director ejecutivo interino de BBC News, Jonathan Munro, comunicó al personal que «la magnitud de este cambio implicará que todas las áreas de BBC News se verán afectadas de una forma u otra».
Un miembro del personal que participó en la llamada declaró a PA: “Fue brutal. No han explicado cómo ni dónde se recortarán estos puestos de trabajo y esto ha provocado un pánico enorme”.
“Uno de cada diez perderá su trabajo, lo cual es terrible. Es un poco como Los Juegos del Hambre, donde nos han dicho que tendremos que luchar por nuestros trabajos o que tendremos que sacrificar a alguien.”
“Nadie sabe realmente quién va a ir y les estamos preguntando a los jefes, pero ellos tampoco lo saben.
“Menuda mala noticia antes de que empiece el nuevo director general. Será una de las primeras cosas con las que tendrá que lidiar: una revuelta total del personal y un Gobierno que no está nada contento con la falta de simpatía de la BBC hacia ella.”
Los recortes forman parte de un plan de reducción de costes de 600 millones de libras esterlinas a lo largo de tres años para combatir el descenso de los ingresos por la tasa de licencia, anunciado en febrero . La BBC está negociando con el Gobierno sobre su futuro y la tasa de licencia antes de la renovación de su Carta Real a finales de 2027.
Según el Sindicato Nacional de Periodistas (NUJ), otras medidas de reducción de costes comunicadas al personal incluyen la restricción de viajes, la asistencia a eventos externos y controles en la contratación y la subcontratación de trabajadores autónomos.
El director general interino, Rhodri Talfan Davies, quien presidió la reunión de todo el personal, dirigirá la corporación hasta que el ex ejecutivo de Google, Matt Brittin, asuma el cargo el 18 de mayo.
Les dijo a los empleados: “Todo esto debe hacerse con mucho cuidado, por nuestro público y, por supuesto, por todos ustedes.
“Sé que esta es una noticia difícil, y tendremos que trabajar estrechamente juntos para elaborar nuestros planes.
“Mi compromiso con ustedes es que haremos todo lo posible para intentar reducir la tensión y la incertidumbre que conlleva un cambio de este tipo.”
La BBC declaró: “En los últimos tres años hemos logrado ahorros por valor de más de quinientos millones de libras, gran parte de los cuales hemos podido reinvertir en nuestra programación en toda la BBC.
En un mercado mediático en constante evolución, seguimos enfrentando importantes presiones financieras. Por ello, prevemos realizar ahorros adicionales durante los próximos tres años, de alrededor del 10 % de nuestros costes. Se trata de que la BBC sea más productiva y priorice su oferta a la audiencia para garantizar la mejor relación calidad-precio, tanto ahora como en el futuro.
Laura Davison, secretaria general del Sindicato Nacional de Periodistas (NUJ), declaró: “Los planes para recortes de empleo aún más drásticos son erróneos, perjudiciales y causarán incertidumbre y angustia a los trabajadores de la BBC.
Las rondas de recortes anteriores han conllevado una reducción de la programación, la pérdida de experiencia, cargas de trabajo inmanejables, menos oportunidades y han afectado significativamente la moral del personal. Estos recortes socavan gravemente la capacidad de la BBC para cumplir sus objetivos: ofrecer periodismo y programación de calidad que informen, eduquen y entretengan.
Los planes para nuevos recortes se producen tras años de reducciones presupuestarias reales y medidas de ahorro implacables que han afectado a sectores clave de la corporación. Esto no puede continuar. La BBC no puede ofrecer periodismo de calidad sin los trabajadores talentosos y experimentados que lo hacen posible.
ABC News – Alrededor de 12 personas
15 de abril: Según los informes, se espera que ABC News despida a alrededor de una docena de empleados en medio de despidos más amplios en su empresa matriz, Disney .
Se prevé el despido de alrededor de 1000 personas en Disney, según anunció el nuevo director ejecutivo de la compañía, Josh D’Amaro, en un correo electrónico enviado a los empleados el 14 de abril. Estos recortes forman parte de un intento por optimizar las operaciones de la empresa.
Los recortes afectarán al grupo de marketing, que fue reorganizado en enero, y a otras partes de la empresa, incluidos sus negocios de estudios y televisión, ESPN, productos y tecnología, y ciertas funciones corporativas.
Associated Press – Más de 40
7 de abril: Associated Press ofrece un número indeterminado de indemnizaciones voluntarias a periodistas en Estados Unidos.
Más de 120 miembros del Gremio de Medios de Comunicación recibieron las ofertas de indemnización por despido.
Según Associated Press, estos cambios forman parte de su estrategia para dejar de depender de las licencias a periódicos impresos estadounidenses y orientarse hacia nuevas fuentes de ingresos tras la finalización de varios contratos importantes.
Julie Pace, editora ejecutiva y vicepresidenta sénior de AP, dijo que el objetivo es reducir el número de empleados a nivel mundial en menos del 5%.
Pace declaró: “AP no está en apuros. Estamos implementando estos cambios desde una posición de fortaleza, pero lo hacemos ahora para adaptarnos a la evolución de nuestra clientela”. Entre sus clientes se encuentran ahora importantes empresas tecnológicas como OpenAI y Google.
Actualización: El reportero de AP, Mike Sisak, informó que 40 reporteros, fotógrafos y videógrafos se han acogido a planes de jubilación anticipada , y la gerencia ha indicado que a continuación se producirán despidos.
Recortes de empleo en el sector periodístico en marzo de 2026
El Ringer – Hasta seis personas
24 de marzo: Se cree que hasta seis miembros del equipo editorial del sitio web y red de podcasts sobre deportes y cultura pop The Ringer han sido despedidos.
Entre los afectados se encuentran el crítico cultural Miles Surrey y el responsable de proyectos especiales Andrew Gruttadaro , mientras que el podcast de The Ringer, New York, New York With John Jastremski, llega a su fin.
The Ringer es propiedad de Spotify, que también realizó despidos en su división Spotify Studios.
Noticias Rosas – Cuatro personas
23 de marzo: La editorial LGBTQ+ Pink News ha puesto en riesgo los puestos de trabajo de sus cuatro reporteros web.
La periodista sénior Sophie Perry escribió en Bluesky que había sido despedida y añadió: «En mi consulta sobre el despido, me dijeron que la marca «se está alejando de tener una redacción dirigida por periodistas». ¿Cómo pueden hacer periodismo sin periodistas? Yo tampoco tengo ni idea».
El director de operaciones, Anthony James, declaró a Press Gazette: “Pink News está evolucionando la forma en que producimos y publicamos contenido, no lo que producimos.
“Nuestro enfoque como editorial sigue siendo el mismo, y nuestro equipo de más de 25 periodistas y productores continuará ofreciendo las noticias, la cultura pop y el contenido de entretenimiento que nuestra audiencia espera en formatos de video, redes sociales y texto.
Los cambios en marcha son estructurales: mejorar la coordinación entre equipos y reducir la duplicación en la producción y publicación de contenido, para que nuestra producción total esté mejor integrada en toda la empresa.
Esto incluye una propuesta de reestructuración de cuatro puestos dentro de nuestro equipo editorial web. La consulta sobre esta propuesta está en curso.”
Lea el artículo completo de Press Gazette aquí.
CBS News – Alrededor de 66 personas
20 de marzo: CBS News despedirá al 6% de su plantilla, lo que equivale a unas 66 personas.
El plan incluye el cierre de CBS News Radio, que proporciona contenido a unas 700 emisoras afiliadas en todo Estados Unidos, el 22 de mayo tras casi 100 años de emisión. Todo el personal de la emisora perderá su empleo.
La editora en jefe de CBS News, Bari Weiss, y el presidente, Tom Cibrowski, comunicaron al personal en un memorando : «No es ningún secreto que el negocio de las noticias está cambiando radicalmente, y que nosotros debemos cambiar al mismo ritmo».
“Están surgiendo nuevas audiencias en nuevos lugares, y estamos impulsando ambiciosos planes de crecimiento e inversión para poder estar presentes para ellas.
“Esto significa que algunas partes de nuestra redacción deben reducirse para dejar espacio a las cosas que debemos construir para seguir siendo competitivos.”
En una nota aparte, en referencia al cierre de CBS News Radio, declararon : “Si bien esta fue una decisión necesaria, no fue fácil. Un cambio en las estrategias de programación de la emisora, sumado a la difícil situación económica, ha hecho imposible continuar con el servicio”.
Se trata de la segunda ronda de despidos en CBS News (sin contar las bajas voluntarias) desde la adquisición por parte de la cadena de The Free Press, dirigida por Weiss, por 150 millones de dólares. Casi 100 puestos de trabajo fueron suprimidos en CBS News en octubre, afectando a áreas como el programa especial Saturday Morning, una unidad dedicada a cubrir temas de raza y cultura, el equipo de clima (cuatro de los seis puestos suprimidos), el cierre de la oficina de Johannesburgo y el fin de los programas en streaming CBS Evening News Plus y CBS Mornings Plus.
The Observer – Alrededor de 25 personas
20 de marzo: Según se informa, The Observer ha ofrecido la jubilación anticipada voluntaria a toda su plantilla de 140 empleados, apenas un año después de que Tortoise adquiriera el periódico.
Según The Telegraph, los recortes podrían volverse obligatorios más adelante.
El codirector ejecutivo Richard Furness declaró: “Al acercarnos al final de nuestro primer año como propietarios de The Observer, estamos orgullosos de estar creciendo: más clientes de pago, una audiencia mayor y un aumento de los ingresos.
“Como ocurre con todas las empresas de medios de comunicación, queremos seguir invirtiendo en el futuro de The Observer y eso, obviamente, implica cambios.”
Actualización: Según The Telegraph, se prevé que alrededor de 25 personas abandonen The Observer como consecuencia de la oferta de bajas voluntarias.
Axios – 11 personas
17 de marzo: Axios ha suprimido 11 puestos de trabajo en su redacción, según informó inicialmente Ben Mullin, periodista especializado en medios del New York Times . Los empleados de la mesa de noticias, los equipos de imagen y redes sociales de Axios, que forman parte de sus secciones nacionales y locales, han sido despedidos.
“Momentos como el de hoy son difíciles, pero queremos afrontarlos con elegancia, empatía y honestidad”, escribió Nicholas Johnston, editor de Axios, en un memorando dirigido al personal y compartido por el NYT, añadiendo que el objetivo es “construir una redacción del futuro, centrada en expertos en la materia y en la expansión local”.
“Seguimos contratando personal y creciendo, y vemos un creciente interés por lo que distingue a Axios: expertos apasionados y de confianza… periodismo distintivo, útil y eficiente… y conexión humana en persona”, escribió.
Como parte de la «evolución» de la redacción, Johnston afirmó que la empresa también estaba «empezando a ver cómo la IA puede ayudarnos a automatizar algunas tareas para que los humanos se centren en nuestro trabajo más importante», pero que la empresa «concentrará su energía donde los periodistas humanos ganen».
Ladbible – Alrededor de 12 personas
11 de marzo: Según Digiday , Ladbible Group recortará alrededor de 12 puestos de trabajo en su equipo de vídeo para redes sociales con sede en Manchester. Al parecer, esta medida se produce tras los despidos de unos diez empleados del mismo equipo en Londres, que tuvieron lugar en otoño de 2025.
Cuatro fuentes confirmaron los despidos a Digiday, aunque el personal directivo del equipo de vídeo para redes sociales no se vio afectado. Se dice que los afectados son editores de vídeo, gestores de canales y editores de redes sociales, si bien no se ha confirmado el número total de empleados del equipo de vídeo para redes sociales.
Un portavoz de Ladbible Group confirmó que la empresa está reduciendo su plantilla en el Reino Unido, pero declinó hacer comentarios sobre el número o el tipo de puestos afectados.
La compañía está «evolucionando partes de nuestro modelo operativo para posicionar el negocio de cara a la siguiente fase de crecimiento», declaró Solly Solomou, director ejecutivo de Ladbible Group, en un comunicado facilitado a Digiday.
“Nuestra estrategia se centra cada vez más en desarrollar propiedad intelectual escalable basada en marcas, profundizar las colaboraciones con creadores e invertir en áreas donde tenemos un mayor control sobre la distribución y la creación de valor a largo plazo.”
Iconic Media – Hasta 17 puestos de trabajo
2 de marzo: Iconic Media (antes National World) ha puesto en riesgo de despido a 17 empleados, ya que planea cerrar sus sitios web London World y Bristol World, según informó inicialmente Hold The Front Page.
Estos cambios forman parte de una reestructuración, casi un año después de la adquisición de la editorial por parte de Media Concierge, que supondrá un retorno a los periodistas y oficinas locales para que estén «integrados en los lugares a los que sirven».
Se prevé un aumento neto de entre 40 y 50 puestos de trabajo una vez que se hayan implementado los cambios.
El director editorial, Martin Little, declaró en un memorando, según informó HTFP: «Simplificaremos nuestra estructura editorial reduciendo la duplicación de tareas, redimensionando los equipos cuando sea necesario y eliminando los puestos que ya no sean necesarios bajo el nuevo modelo».
“Al mismo tiempo, daremos prioridad al desarrollo de capacidades en nuestras redacciones locales, garantizando que los recursos se concentren donde tengan el mayor impacto para nuestras audiencias y nuestras marcas.”
Recortes de empleo en el periodismo en febrero de 2026
CNBC – Casi 12 personas
27 de febrero: CNBC está reestructurando su redacción para unificar sus operaciones de televisión y digitales, según informó Reuters inicialmente.
Estos cambios conllevarán casi una docena de despidos, incluido el del editor jefe del sitio web.
Sin embargo, un portavoz de CNBC afirmó que «prevén contratar a más de 40 personas para nuevos puestos editoriales durante el próximo año en plataformas de televisión, digitales y de venta directa al consumidor».
También declararon: “Los cambios realizados hoy tienen como objetivo alinear la estructura de la redacción de CNBC de cara al futuro; no responden a recortes de gastos”.
Se prevé que se añada un muro de pago al sitio web de CNBC.
Nexstar Media Group – Al menos 27 personas
24 de febrero: Según varios informes, en las últimas semanas se han producido despidos de presentadores de noticias de televisión y otros empleados de Nexstar Media Group.
Según Los Angeles Times, «varios veteranos de la radio» habían sido despedidos en KTLA en la ciudad, al menos tres puestos de presentador en WPIX de Nueva York habían sido eliminados y 21 personas en WGN de Chicago habían sido despedidas en las últimas semanas, incluyendo nueve reporteros y presentadores.
El Chicago Tribune informó que Sean Lewis, presentador del noticiero matutino de fin de semana de WGN, dijo: «Muchas personas realmente buenas perdieron sus trabajos hoy, y es una lástima».
WGN también despidió a seis redactores de noticias y a tres directores técnicos el mes pasado.
Un portavoz de Nexstar afirmó que estaban «tomando las medidas necesarias para competir eficazmente en este período de cambios sin precedentes».
New York Daily News – Más de seis personas
13 de febrero: El sindicato de periodistas News Guild of New York ha anunciado que el 28% de sus miembros en el New York Daily News, propiedad de Alden Global Capital, serán despedidos.
El sindicato afirmó que los recortes afectan principalmente al equipo de producción impresa, tras la introducción de «fuentes genéricas» en el periódico, y a la sección nacional, que perderá a «seis de sus diez reporteros».
El recurso del periodista – Dos personas
13 de febrero: El redactor jefe y el editor gerente de The Journalist’s Resource serán despedidos después de que varios financiadores filantrópicos decidieran no renovar sus subvenciones.
Este medio de comunicación está gestionado por el Centro Shorenstein de Medios de Comunicación, Política y Políticas Públicas de la Escuela Kennedy de Harvard.
La redactora jefe, Carmen Nobel, declaró : «The Journalist’s Resource continuará, aunque a menor escala. Clark Merrefield, editor sénior de economía y sistemas jurídicos, seguirá elaborando artículos y seminarios web basados en evidencia para JR. Reportará a Nancy Gibbs, directora del Centro Shorenstein y ex redactora jefe de TIME».
MLB.com – Número desconocido
5 de febrero: Un pequeño número de periodistas han sido despedidos por MLB.com, el sitio web oficial de las Grandes Ligas de Béisbol.
El periodista John Denton, quien cubría a los Cardenales de San Luis, anunció en X : “El mundo de los medios es duro, pero los periodistas siguen eligiéndolo cada día. Hoy es un día difícil, ya que la MLB me informó, junto con algunos colegas, que seríamos despedidos con efecto inmediato”.
El Atlanta Journal-Constitution – 50 personas
5 de febrero: El Atlanta Journal-Constitution despedirá a unas 50 personas de su redacción y otras áreas de la empresa, lo que equivale a aproximadamente el 15% de su plantilla. Cerca de la mitad de los despidos se producirán en la redacción.
El periódico, propiedad de Cox Enterprises, cerró su edición impresa a finales de 2025 tras 157 años de historia, pero afirmó tener más de 100.000 suscriptores digitales.
El presidente y editor Andrew Morse declaró: “Hemos tomado estas difíciles decisiones porque creemos que nos permitirán estar en la mejor posición para seguir acelerando el crecimiento del AJC.
“Hemos invertido mucho en nuestros equipos editoriales, de producto y comerciales durante los últimos tres años, y hemos visto resultados directos de esa inversión”. La inversión editorial ha incluido cobertura de vídeo, negocios, deportes escolares y política.
Añadió: “A medida que crecemos, debemos ser ágiles y asegurarnos de destinar los recursos donde tendrán el mayor impacto para nuestra audiencia.
“Si bien estos cambios son difíciles a nivel personal, permitirán que el AJC esté en la mejor posición para seguir ofreciendo periodismo de calidad que merezca la pena pagar.”
The Washington Post – Más de 300 personas
4 de febrero: El Washington Post recortará un tercio de toda su plantilla, incluyendo a más de 300 de los aproximadamente 800 periodistas de la redacción.
La publicación está cerrando sus secciones de deportes y libros, y reduciendo drásticamente el número de corresponsales que tiene destinados fuera de Estados Unidos, incluyendo Oriente Medio y Ucrania.
El departamento de noticias y el equipo editorial de Metro, en el área de Washington, se enfrentan a una reestructuración y el podcast diario Post Reports será suspendido.
Entre las áreas que seguirán siendo prioritarias para esta publicación se incluyen la política, los asuntos nacionales, la seguridad nacional, la ciencia, la salud, la tecnología, el clima, los negocios, el bienestar, la cultura y las investigaciones.
El editor ejecutivo Matt Murray comunicó al personal: «Hemos llegado a la conclusión de que la estructura de la empresa está demasiado arraigada en otra época, cuando éramos un medio impreso local dominante. Esta reestructuración contribuirá a asegurar nuestro futuro al servicio de nuestra misión periodística y nos proporcionará estabilidad de cara al futuro».
El Sol – Alrededor de 12 personas
4 de febrero: El periódico The Sun ha puesto en riesgo puestos de trabajo al proponerse fusionar su equipo de reportajes con la sección de famosos y estilo de vida de la revista Fabulous.
En un correo electrónico al que tuvo acceso Press Gazette, la redactora jefe de The Sun, Victoria Newton, declaró: «Necesitamos preparar el negocio para el futuro, diversificar las fuentes de ingresos y afrontar los retos a los que se enfrentan todos los editores modernos, y confío en que esta nueva estructura propuesta liberará aún más potencial en la redacción».
Lea el artículo completo de Press Gazette aquí.
Actualización: La revista Private Eye ha informado de que se prevé la pérdida de alrededor de una docena de puestos de trabajo.
BBC – Hasta 14 puestos
3 de febrero: La BBC propone cerrar una unidad dedicada al periodismo de investigación en las regiones inglesas, menos de cuatro años después de su creación.
La BBC también ha propuesto eliminar seis puestos de subdirector editorial en BBC Local.
Las propuestas han puesto en riesgo 14 puestos de trabajo, aunque se están creando varios nuevos y la BBC espera evitar despidos forzosos.
Recortes de empleo en el periodismo en enero de 2026
CBS News – Número no especificado
29 de enero: Según se informa, CBS News está buscando un número indeterminado de empleados de CBS Evening News que se acojan a planes de jubilación anticipada voluntaria.
Jeremy Barr, reportero de medios de comunicación de The Guardian en Estados Unidos, informó que el personal de Evening News recibió un correo electrónico que decía: “Evening News tiene un nuevo presentador y una nueva dirección, y habrá más cambios. Esperamos que les entusiasme esta visión, pero entendemos que algunos de ustedes tal vez no lo estén, y queremos brindarles apoyo. Por ello, les ofrecemos una oportunidad excepcional para dejar CBS News con una indemnización por despido mejorada”.
BBC – Cuatro personas
28 de enero: Según se informa, la BBC cerrará BBC Trending, que publica «investigaciones originales y análisis sobre el mundo en línea».
Según Deadline, se prevé que el cierre provoque la pérdida de alrededor de cuatro puestos de trabajo.
Entre los artículos recientes de BBC Trending se incluye una investigación realizada en colaboración con BBC News Ukrainian sobre el reclutamiento de jóvenes por parte de Rusia para atacar su propio país.
Contexto: hasta una docena de personas
27 de enero: La Fundación Thomson Reuters propone cerrar la mayor parte de su división de noticias, Context News, en febrero.
Según The Baron, que informa sobre noticias relacionadas con Reuters , se comunicó la decisión a una docena de periodistas que trabajan para Context News.
Según el comunicado, Context News cuenta con siete periodistas en oficinas en el extranjero y el resto en Londres, además de ocho colaboradores externos. Indicó que los periodistas serían despedidos o reubicados en la medida de lo posible.
Según informó The Baron, tres periodistas continuarán trabajando hasta finales de 2027 en un proyecto financiado por un único donante.
Un portavoz confirmó que se estaba produciendo una «reorganización estratégica» y añadió: «Como parte de estas propuestas, que buscan reorientar nuestros servicios para ofrecer el máximo valor a las comunidades a las que servimos, algunos miembros del personal de Context se verán afectados».
“Creemos que estos cambios propuestos maximizarían nuestro impacto como organización sin ánimo de lucro para satisfacer mejor las necesidades cambiantes y urgentes de las comunidades con las que trabajamos, en un momento en que nuestra misión es más crucial que nunca y el sector del desarrollo internacional se enfrenta a enormes desafíos.”
Futuro – 45 personas
26 de enero: Future plc ha propuesto realizar 45 despidos en la redacción de sus publicaciones tecnológicas, entre las que se incluyen Tom’s Guide y Techradar.
Se crearán unos 15 nuevos puestos, lo que supone una reducción neta de 30 puestos.
Un portavoz de Future declaró a Press Gazette: «Hemos tomado la difícil decisión de reducir la plantilla en ciertas áreas de la empresa para poder centrarnos más en las áreas de crecimiento futuro».
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Vox Media – Al menos ocho personas
17 de enero: El sindicato Vox Media Union ha anunciado que ocho de sus empleados sindicalizados (además de otros) han sido despedidos.
El sindicato afirmó que los afectados eran “tres trabajadores de Pop Sugar, dos de The Verge y tres de Eater, sin incluir a varios empleados externos”. Uno de los afectados era Ash Parrish, reportero de videojuegos de The Verge.
En un comunicado, el sindicato criticó a la empresa, afirmando que ha «despedido a trabajadores a un ritmo promedio de una vez por trimestre durante el último año».
Press Gazette tiene constancia de al menos 37 despidos en Vox Media en 2025 , además de más de 20 que se produjeron como consecuencia de la venta del sitio web de videojuegos Polygon.
Bustle Digital Group – Tres personas
17 de enero – Bustle Digital Group ha despedido a tres personas al alejarse del contenido de videojuegos en el sitio web para «superfans» Inverse, y una cuarta persona también ha decidido marcharse como consecuencia.
El redactor de tendencias de videojuegos Hayes Madsen escribió en Bluesky : “La sección de videojuegos de Inverse va a cerrar, ya que la empresa se está desvinculando del contenido de videojuegos. Me he quedado sin trabajo, al igual que mis maravillosos compañeros redactores”.
El escritor de videojuegos Robin Bea dijo: «¡Inverse ha decidido ‘desvincularse del contenido de videojuegos’, así que me he quedado sin trabajo otra vez!»
La subdirectora de la sección de videojuegos, Shannon Liao, también confirmó que «acaba de ser despedida de Inverse».
A un cuarto periodista de videojuegos, Trone Dowd, inicialmente le dijeron que “ aún conservaba su puesto en Inverse, aunque su rol cambiaría significativamente en las próximas semanas”. Sin embargo, más tarde declaró: “Hoy decidí dejar Inverse. Me ofrecieron quedarme, pero sin un plan para la cobertura tradicional de videojuegos en el futuro, este parece el mejor momento para apostar por mí mismo y explorar qué otras oportunidades me depara el futuro”.
Un antiguo redactor de Inverse declaró a Aftermath : «En los últimos meses, la dirección nos había estado diciendo que las cifras se estaban recuperando. Pero Inverse siempre ha sido la oveja negra de BDG, porque éramos muy diferentes de todas sus otras marcas. Personalmente, siempre he tenido la sensación de que simplemente no sabían qué hacer con nosotros, a pesar de que nuestras cifras justificaban nuestra existencia».
Wall Street Journal – Al menos seis personas
15 de enero: The Wall Street Journal está llevando a cabo una «reestructuración estratégica» de sus equipos de reportajes y de fin de semana.
La redactora jefe del WSJ, Emma Tucker, afirmó que la publicación sigue evolucionando, pasando de ser una «organización centrada en la versión impresa a una estructura más ágil y temática, diseñada para atender a nuestros lectores dondequiera que interactúen con nosotros: a través del sitio web, la aplicación, nuestras cuatro secciones semanales impresas y la revista WSJ. Magazine».
Un nuevo equipo de redacción estará dirigido por la editora en jefe de la revista WSJ, Sarah Ball, y producirá las cuatro secciones semanales: Mansion, Exchange, Off Duty y Review, así como la sección de Deportes.
Tucker añadió: «Inevitablemente, una reestructuración de esta magnitud implica despedirse de valiosos amigos y colegas. Quiero agradecer a todos los que se marchan su dedicación a la revista».
“Estos cambios en la redacción se basan en nuestra estrategia centrada en la audiencia. Al eliminar las barreras tradicionales de las secciones impresas, estamos empoderando a nuestros editores para que produzcan periodismo multiplataforma que deleite y sorprenda a nuestros lectores todos los días de la semana.”
Actualización: El boletín informativo Status ha informado posteriormente que se produjeron al menos seis despidos.
Politico – Menos de 30 personas
14 de enero: Politico ha recortado el 3% de su plantilla, lo que afecta a unas diez personas en su redacción, según The Wrap. Semafor informó que Politico cuenta con una plantilla global de aproximadamente 750 personas.
El redactor jefe, John Harris, comunicó al personal en un memorando publicado por el periodista de Semafor Media, Max Tani , que para prosperar en los próximos años las organizaciones de noticias necesitan «una clara idea de quiénes son y cómo aportan un valor distintivo a su público».
“Los cambios que considero necesarios para que Politico siga perteneciendo a ese grupo de élite implican la rescisión, en condiciones favorables, de algunos contratos de periodistas a quienes respeto y a quienes agradezco las importantes contribuciones que han hecho a este medio.”
Harris afirmó que Politico también estaba ofreciendo planes de separación voluntaria a los equipos de noticias de energía y E&E que se están fusionando, a la revista Politico, a la mesa de edición central, al equipo de imágenes, datos y gráficos, y al equipo de contenido interactivo.
Los reportajes de investigación de Politico Magazine pasarán a formar parte de la redacción general, mientras que los periodistas visuales serán «ubicados en el centro de nuestra infraestructura informativa».
Según explicó, las ofertas de indemnización por despido voluntario «están diseñadas para dar a los compañeros que cumplan los requisitos la oportunidad de reflexionar detenidamente sobre si desean permanecer aquí en equipos con nuevas estructuras y nuevos mandatos; no están diseñadas como una medida de reducción de costes».
Harris continuó diciendo que los cambios que se están implementando tienen como objetivo alinear mejor esta redacción —especialmente nuestra estructura de liderazgo, nuestro flujo de trabajo y nuestra forma de reportar noticias— con la estrategia de la publicación durante los próximos años. Esta es la única manera de contar con los recursos necesarios para crecer y responder a las necesidades cambiantes de la audiencia.
Por otra parte, Harris ha sido nombrado presidente y este año se designará a su sucesor como redactor jefe.
PressGazette
