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Diversity Pledge Institute lanza programa piloto con News Revenue Hub

Comunicado de prensa | El Instituto del Compromiso de la Diversidad

El Diversity Pledge Institute se ha asociado con News Revenue Hub para lanzar un programa piloto que aumentará activamente la diversidad y probará y modificará la Encuesta de periodismo inclusivo de DPI a través de un proceso de colaboración dentro de la industria del periodismo, comenzando con nuestros clientes de redacción.

El Diversity Pledge Institute es una organización sin fines de lucro dedicada a mejorar las prácticas de contratación y las tasas de retención asociadas con la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad en las salas de redacción y apoyar el crecimiento profesional de los periodistas.

Además de ayudar a las salas de redacción a reclutar candidatos de diversos orígenes, DPI brinda la orientación y las herramientas que las organizaciones necesitan para mejorar las políticas y los procesos internos. Este enfoque ayuda a garantizar que las personas de diversos orígenes no solo estén incluidas, sino también empoderadas, en el lugar de trabajo.

Conocemos de primera mano la calidad del trabajo de DPI. A principios de este año, antes de lanzar esta asociación, trabajamos con DPI para encontrar un coordinador de proyecto para nuestro equipo de consultoría. Contratamos a Nikki Taylor de un grupo estelar de solicitantes de DPI. Ella asumió el cargo sin problemas, saltando ansiosamente para ayudar a nuestras salas de redacción y construir nuestra infraestructura interna.

“En toda la industria, muchas salas de redacción dicen que quieren que su personal sea más diverso y represente a las audiencias a las que sirven, pero no tienden a caminar muy bien. Es por eso que el trabajo del Diversity Pledge Institute es tan importante, y por eso nos complace asociarnos con ellos para ayudar a nuestros clientes a liderar en esta área”, dijo Tristan Loper, cofundador y director de operaciones de Hub.

Transformar la cultura de una sala de redacción no se trata solo de identificar talentos diversos e incorporarlos.

“Para cambiar el tejido de cómo la industria del periodismo ha abordado históricamente la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA), nuestros cimientos deben transformarse. Este puede ser un proceso lento para muchas salas de redacción, y ahí es donde interviene DPI. Brindan el conocimiento y la responsabilidad para que los líderes de noticias hagan el trabajo con seriedad a un ritmo constante”, dijo Loper.

DPI fue fundado por Larry Graham, un periodista veterano que pasó más de una década de su carrera como escritor y editor deportivo antes de convertirse en director del American Press Institute, profesor adjunto en la Escuela de Periodismo y Comunicación de Masas Walter Cronkite, y ahora, un empresario sin fines de lucro.

“Una vez que nos presentaron al equipo de News Revenue Hub, nos pareció natural presentar nuestros cambios en el proceso de contratación a un pequeño grupo de salas de redacción de Hub”, dijo Graham. “Al aprovechar la comunidad de Hub, no trabajaremos con cualquiera, sabemos que los candidatos que compartimos terminarán yendo a salas de redacción equitativas e inclusivas”.

Las salas de redacción centrales que opten por participar en el programa piloto se conectarán a un grupo de candidatos examinados de la red DPI. Para ayudar a crear un cambio duradero dentro de la industria, los participantes piloto deberán asumir tres compromisos: comprometerse a diversificar su sala de redacción, participar en los servicios integrales de DPI, que incluyen registros 360 para periodistas contratados y gerentes de contratación y ayudar a crear listas de trabajo inclusivas. y completar la encuesta de periodismo inclusivo del DPI.

La encuesta de periodismo inclusivo del DPI es producto de conversaciones internas y externas con salas de redacción, periodistas y expertos en el campo. A través de estas conversaciones, DPI notó una brecha de información en el campo del periodismo en torno a la navegación por la diversidad y el impacto de las iniciativas DEIA dentro de las salas de redacción y ha desarrollado su propio instrumento de encuesta de inclusión que capturará y analizará estos datos.

Los resultados de este estudio beneficiarán a la industria del periodismo al establecer un lenguaje común y una comprensión de DEIA. También permitirá el desarrollo de las herramientas y estrategias necesarias para eliminar las barreras a la diversificación de las salas de redacción y avanzar más allá de las buenas intenciones hacia un cambio significativo y positivo.

“No somos reclutadores; nos enfocamos en crear un proceso de contratación más inclusivo, al mismo tiempo que enfatizamos la importancia de la retención porque solo traer personas no es suficiente”, dijo Graham. “Necesitan querer quedarse. Estamos tratando de ayudar a crear esos tipos de entornos que hacen que la gente quiera quedarse y crecer en una sala de redacción saludable”.

Como parte de esta asociación, las salas de redacción de Hub en la prueba piloto obtendrán acceso a los servicios de DPI a una tarifa nominal.

Acerca del Instituto Compromiso con la Diversidad:

El Diversity Pledge Institute es una organización sin fines de lucro, 501 (c)(3) dedicada a la investigación, el análisis y la educación relacionados con la diversidad en el periodismo. Nuestro objetivo es resolver el problema de la tubería de diversidad; mejorar las tasas de retención asociadas con la diversidad, la equidad y la inclusión; y apoyar el crecimiento profesional de los periodistas. Priorizamos la capacitación entre pares y el aprendizaje profesional para periodistas, al tiempo que ofrecemos apoyo organizacional continuo para los esfuerzos de diversidad e inclusión en los medios.

Acerca del centro de ingresos de noticias:

News Revenue Hub es un B2B sin fines de lucro que ayuda a las organizaciones de noticias a crear programas de membresía y financiación colectiva. The Hub proporciona estrategia y tecnología a nuestros socios, desde el desarrollo de mensajes hasta la implementación de tecnología personalizada. La organización también capacita a los socios sobre las mejores prácticas de la industria y brinda apoyo en el camino con el objetivo de brindarles a sus socios más ancho de banda. Obtenga más información sobre News Revenue Hub en su sitio web .

“En toda la industria, muchas salas de redacción dicen que quieren que su personal sea más diverso y represente a las audiencias a las que sirven, pero no tienden a caminar muy bien. Es por eso que el trabajo del Diversity Pledge Institute es tan importante, y por eso estamos tan felices de asociarnos con ellos para ayudar a nuestros clientes a liderar en esta área”.

Tristan Loper, cofundador y director de operaciones, News Revenue Hub

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